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Kunden erwarten sofort eine Shortlist – oft noch bevor ein richtiger Lebenslauf vorliegt.
Kandidateninfos liegen selten vollständig oder im gleichen Format vor. Screenshots, WhatsApp, alte PDFs – nichts ist standardisiert.
Sie wollen mit mehr als nur Namen überzeugen – mit Insights, Skills und professionellem Auftritt. Manuelle Anpassungen skalieren aber nicht.
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